CleanHR™

AI 기반 정기인사 전환배치 최적화 시스템

기업의 인사 운영은 단순한 인력이동이 아닌, 조직 생산성과 직원 만족도를 동시에 결정하는 핵심 경영 영역입니다.
CleanHR은 머신러닝(Machine Learning)과 최적화(Optimization) 기술을 기반으로, 복잡한 전환배치 업무를 자동화하고 공정성과 업무 효율성을 동시에 구현하는 AI 인사배치 플랫폼입니다.

제품 개요

CleanHR은 대규모 조직의 정기인사·전환배치 업무를 위한 AI 기반 의사결정 시스템입니다.

금융·유통·서비스·공공기관 등 대규모 조직에서 발생하는 복잡한 인사 이동 계획을 데이터 기반으로 분석하여,
최적의 인재 추천과 조직 배치를 자동으로 수행합니다.

특히 다음과 같은 문제를 해결합니다.

• 수개월 소요되는 인사 준비 업무
• 수작업 기반의 비효율적 배치
• 공정성 논란 및 인사 불만
• 직무 불균형 및 핵심인재 편중
• 출퇴근 거리 및 직원 고충 미반영
• 인사 기준 변경 대응 어려움

왜 CleanHR인가?

기존 인사 운영의 한계

기존 전환배치 업무는 수많은 인사 기준과 조직 제약을 수작업으로 반영해야 하기 때문에 다음과 같은 문제가 반복적으로 발생합니다.

• 인사 계획 수립에 장기간 소요
• 담당자의 경험 의존
• 기준 누락 및 오류 발생
• 인사 결과 설명 어려움
• 조직별 업무력 불균형
• 직원 만족도 저하

특히 대규모 조직에서는 직원의 10~40% 수준이 동시에 이동하며, 모든 제약조건을 만족하는 배치안을 찾기 어려운 구조적 문제가 존재합니다.

핵심 기술

1. 머신러닝 기반 최적인재 추천

CleanHR은 직원의 직무경력, 평가정보, 교육이력, 자격증, 잠재역량 등을 학습하여 직무 적합도를 자동 분석합니다.

주요 기능

• 개인별 직무 적합도 산정
• 핵심인재 추천
• 직무 전환 추천
• 업무역량 분석
• 직무 불균형 해소

적용 기술

• Binary Classification
• LightGBM
• Average Perception
• Feature Engineering

직무 적합성과 예측 정확도를 기반으로 최적의 인재를 추천합니다.

2. AI 최적화 엔진

혼합정수계획(Mixed Integer Programming) 기반의 최적화 엔진을 적용하여 복잡한 인사 조건을 자동 계산합니다.

지원 기능

• 필수/선택 제약조건 처리
• 조직별 정원(TO) 관리
• 이동률 자동 계산
• 영업력 균형 유지
• 출퇴근 거리 최적화
• 여성인력/워킹맘 배려
• 필수자격 보유자 자동 배치
• 조직별 시뮬레이션

3. 설명 가능한 AI(Explainable AI)

CleanHR은 단순 결과 제공이 아니라 “왜 해당 인사가 결정되었는지”를 설명합니다.

제공 정보

• 배치 사유
• 직무 변경 사유
• 제약 위배 원인
• 감점 요소 분석
• 조직별 영향도
• 직원 만족도 분석

이를 통해 인사 운영의 투명성과 신뢰도를 향상시킵니다.

주요 기능

데이터 기반 인사정보 통합 관리

지원 데이터

• 조직정보
• 직원정보
• 직무경력
• 평가정보
• 자격증
• 교육이력
• 근속정보
• 휴직/복직 정보
• 개인고충 및 희망근무지

엑셀 기반 템플릿 연동도 지원하여 기존 HR 시스템과 유연하게 연계 가능합니다.

시나리오 기반 인사 시뮬레이션

조직 전략에 따라 다양한 인사 시뮬레이션이 가능합니다.

예시

• 직원 만족도 우선
• 영업력 유지 우선
• 핵심인재 보호 우선
• 지역 균형 우선
• 직무 전문성 강화 우선

다양한 배치안을 동시에 생성·비교하여 최적안을 도출합니다.

제약조건 관리 시스템

70여 개 이상의 인사 기준을 자동 적용할 수 있습니다.

주요 제약 예시

• 동일 부서 동시 이동 제한
• 가족/친인척 동일 부서 금지
• 여성인력 비율 유지
• 핵심직무 필수인력 유지
• 영업점별 이동률 제한
• 출퇴근 거리 제한
• 근속연수 기반 이동
• 자격증 보유자 우선 배치

기대 효과

인사 운영 효율화

직원 만족도 향상

CleanHR은 다음 요소를 종합 반영하여 직원 만족도를 향상시킵니다.

• 출퇴근 거리
• 희망 직무
• 직무 전문성
• 육아환경
• 경력 개발
• 조직 적응성

특히 워킹맘 및 장거리 출퇴근 직원에 대한 고려가 가능하여 조직 내 만족도 개선 효과가 높습니다.

적용 산업

금융권

• 은행
• 보험
• 카드사
• 증권사

유통·서비스

• 대형 유통사
• 물류기업
• 프랜차이즈
• 서비스 조직

공공기관

• 공기업
• 공공기관
• 지자체
• 경찰/군 조직

구축 사례

금융권 AI 인사 적용 사례

국내 주요 금융기관에서는 AI 기반 인사배치 시스템을 실제 정기인사에 적용하여 다음과 같은 성과를 도출했습니다.

• 공정성 강화
• 직원 불만 감소
• 원거리 출퇴근 최소화
• 직무 적합도 향상
• 업무 효율성 증대

특히 대규모 인사 이동에서도 데이터 기반 의사결정 체계를 구축하여 높은 만족도를 확보하였습니다.

CleanHR의 차별성

단순 자동화가 아닌 “AI 기반 인사 의사결정 플랫폼”

CleanHR은 단순 인사관리(HRMS)가 아닙니다.

머신러닝 기반 인재 추천과 수학적 최적화 알고리즘을 결합하여,
조직의 전략·업무력·직원 만족도를 동시에 고려하는 AI 기반 인사 최적화 플랫폼입니다.

도입 기대효과

• 인사 운영시간 단축
• 인사 공정성 강화
• 직원 신뢰도 향상
• 조직 생산성 증대
• 핵심인재 유지
• 데이터 기반 인사체계 구축
• Explainable AI 기반 인사 설명 가능성 확보

핵심 요약

• CleanHR은 AI 기반 정기인사 전환배치 최적화 시스템입니다.
• 머신러닝과 최적화 알고리즘으로 공정하고 효율적인 인사를 구현합니다.
• 금융·유통·공공기관 등 대규모 조직의 인사 혁신 플랫폼으로 활용 가능합니다.